MÜSİAD Van Şubesi, iş dünyasının liderlik anlayışına yeni bir soluk getirmek amacıyla “Yöneticiler İçin Peygamber Kıssaları” programını düzenledi. Kur’an-ı Kerim ve peygamber hayatlarından örneklerle ahlaki liderlik ilkelerinin anlatıldığı etkinlikte, yedekleme kültürü, erdemli liderlik ve manevi sorumluluk gibi kritik konular öne çıktı.
Kurumsal Başarının Sırrı: Zayıflıkları Kabul Edip Güçlü Bir Ekip Oluşturmak
Van Ticaret ve Sanayi Odası Konferans Salonu’nda düzenlenen programa, Van Vali Yardımcısı İbrahim Gültekin, Van OSB Başkanı Memet Aslan, DAKA Birim Başkanı Mehmet Emin Çakay, MÜSİAD Van Şube Başkanı Abdullah Aras, HAKSİAD Van Şube Başkanı Mehmet Tasan, STK temsilcileri, akademisyenler ve çok sayıda iş insanı katıldı. MÜSİAD’ın tanıtım videosuyla başlayan program, iş dünyasının önemli isimlerinin katılımıyla dikkat çekti.
“Maneviyat Olmayan Ekonomi Sağlıksızdır”
MÜSİAD Van Şube Başkanı Abdullah Aras, açılış konuşmasında MÜSİAD’ın misyonuna vurgu yaparak, "Maneviyat olmayan ekonomi sağlıklı olamaz. İslam’ın iktisadi ilkelerini yaygınlaştırmak hepimizin boynunun borcudur" ifadelerini kullandı.
Yöneticilik Anlayışının Yeniden İnşası Gerekiyor
Programın konuşmacılarından Van Vali Yardımcısı İbrahim Gültekin ise, yöneticilik anlayışının yeniden inşa edilmesi gerektiğine dikkat çekti. “Hiçbirimiz bizi gölgede bırakacak birini yanımıza almak istemiyoruz. Oysa başarılı şirketlerde, yöneticilerin yükselmesi iyi bir yedeğin yetişmesine bağlıdır” sözleriyle, kurumsal sürdürülebilirliğin önemine vurgu yaptı.
Musa Peygamber’in Analizi: Zayıflıkları Kabul Etmek ve Doğru Ekibi Kurmak
Programın ana konuşmacısı Dr. Mustafa Özel, peygamber kıssalarından yola çıkarak yöneticilik anlayışına dair çarpıcı tespitlerde bulundu. Dr. Özel, Hz. Musa’nın kekemelik engelini aşmak için kardeşi Harun’u yardımcısı olarak istemesini, “gerçek bir SWOT analizi örneği” olarak değerlendirdi.
"İyi bir yönetici, zayıf yönünü görür ve onu tamamlayacak kişileri etrafına alır" diyen Dr. Özel, başarılı şirketlerin yedekleme politikası uygulaması gerektiğini vurguladı.**
Türkiye’de Yöneticilik Kültürünün Eksik Yönleri
Dr. Özel, Türkiye’de gerek kamu gerek özel sektörde yöneticilerin genellikle kendilerinin kopyası olan kişileri tercih ettiğini belirterek, bu yaklaşımın kurumsal sürdürülebilirliği engellediğini ifade etti. Dr. Özel, “Hiçbirimiz bizi gölgede bırakacak birini yanımıza almak istemiyoruz” sözleriyle, yöneticilerin kendi egolarından sıyrılarak, yetenekli ve farklı bakış açılarına sahip kişileri ekibe dahil etmeleri gerektiğini vurguladı.
MÜSİAD’ın Misyonu: İslam’ın İktisadi İlkelerini Yaygınlaştırmak
Dr. Özel, MÜSİAD’ın İslam’ın iktisadi ilkelerini yaygınlaştırma konusunda önemli bir misyon taşıdığını da vurgulayarak, “Medine pazarı nasıl ihya edildiyse, MÜSİAD da bu idealin modern temsilcisi olmalı. Bu hepimizin boynunun borcudur” dedi.
Program, katılımcılar tarafından büyük ilgiyle takip edildi ve iş dünyasında ahlaki liderliğin önemine vurgu yaparken, yöneticilik anlayışının yeniden inşa edilmesi gerektiğine dair çarpıcı mesajlar verdi.
Kaynak: Van Postası Gazetesi