-
BIST 10016.345,82-%0,38
-
DOLAR43,60%0,16
-
EURO51,57%0,37
-
GRAM ALTIN6.942,61%3,13
-
Ç. ALTIN11.654,37%0,11
TÜRK İŞ KANUNU'NDA DEVASA DEĞİŞİKLİKLER GELİYOR
Türkiye'de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir gelişme yaşanıyor. Resmi verilere göre, şu andaki çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik en somut adım atıldı. İş kanununda yapılacak değişikliklerle, 30 milyonu aşkın çalışanın mesai süreleri ve tatil günleri gibi önemli konularda yeni düzenlemeler getirilmesi planlanıyor. Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu'nda, esnek çalışma saatleri ve izin hakları konusunda teknik çalışmaların yapılmasına karar verildi.
ESNEK ÇALIŞMA VE İZİN HAKLARI MASADA
Daha önceki dönemde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı olan Vedat Bilgin'ın çalışma sürelerinin modernize edilmesi gerektiğine yönelik açıklamaları sonrası, muhalefet de geçen yıl haftalık çalışma saatlerini 37,5 saate indirmek için meclise teklif sunmuştu. Son yapılan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu toplantısında, haftalık ve yıllık izinlerden esnek çalışma modellerine kadar pek çok düzenleme ele alındı.
YENİ ESNEK ÇALIŞMA DÜZENLEMELERİ YOLDA
Yeni nesil çalışma ihtiyaçlarına cevap vermek adına, kısmi zamanlı, geçici, uzaktan çalışma ve platform tabanlı çalışma gibi modern ve esnek çalışma modelleri üzerinde durulması kararlaştırıldı. Mevzuat değişiklikleri, iş dünyasının talepleri ve iş ile özel hayat arasındaki dengenin korunması çerçevesinde şekillenecek.
ÇALIŞMA SAATLERİNDE DÜŞÜŞ BEKLENTİSİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın da ifade ettiği gibi sosyal güvenlik düzenlemeleri ve çalışma uygulamalarının yeni çalışma hayatına uygun hale getirilmesi amaçlanıyor. Haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modeline dair çalışmaların başlayacağı müjdelenmişti. Öngörülere göre, bazı meslek gruplarında 48 saate kadar çıkan çalışma süreleri 40 saate indirilebilir. Mevcut 45 saatlik çalışma süresinin de bu düzeye düşürülmesi gündemde.
